Employeurs, evoluez en sécurité
Sécurisez vos décisions et vos relations de travail
Avocat en droit du travail à Montpellier, le cabinet accompagne les employeurs face à une législation en constante évolution : gestion des contrats, résolution des conflits et conformité de vos pratiques.
Une approche préventive
Grâce à une approche proactive, nous vous aidons à anticiper les changements réglementaires et à mettre en place des stratégies préventives pour éviter d’éventuels litiges. Chaque recommandation s’appuie sur votre convention collective et la réalité de votre activité.
Domaines d'intervention
Contrats et documents
Contrats de travail, CDD, documents obligatoires, chartes télétravail, notes de service.
Ruptures et discipline
Ruptures conventionnelles, ruptures de CDI, procédures disciplinaires.
Relations collectives
Accords d’entreprise, élections du CSE, conventions collectives, négociations.
Contentieux et audit
Représentation aux prud’hommes et en appel, audits juridiques de conformité.
Sécuriser vos relations de travail
Experts en droit du travail, nous accompagnons les employeurs dans la gestion de leurs relations sociales et de leurs obligations légales, avec des solutions adaptées à chaque entreprise…
Du contrat au contentieux
Rédaction des contrats, clauses spécifiques, procédures disciplinaires, licenciements pour motif personnel ou économique : nous sécurisons chaque étape…
Questions fréquentes
Vos questions sur le droit du travail
À partir de quand dois-je mettre en place un CSE dans mon entreprise ?
Le comité social et économique est obligatoire dès que l’entreprise atteint 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Sa mise en place suit un calendrier électoral précis, dont le non-respect expose l’employeur à un délit d’entrave.
Comment sécuriser un licenciement pour éviter un contentieux ?
La régularité de la procédure est aussi importante que le fond du dossier : motivation précise de la lettre de licenciement, respect des délais de convocation et de notification, tenue de l’entretien préalable. Un accompagnement en amont permet de vérifier chaque étape avant qu’elle ne devienne irréversible.
Un salarié m'a assigné aux prud'hommes, que faire ?
Ne laissez jamais une convocation sans réponse : les délais de procédure courent dès la réception. La préparation de votre défense commence par la reconstitution complète du dossier (contrat, avenants, échanges, éléments disciplinaires) et l’évaluation réaliste du risque financier, pour choisir entre défense contentieuse et négociation.
Puis-je faire vérifier la conformité de mes pratiques RH ?
Oui, c’est l’objet de l’audit juridique : contrats, durée du travail, documents obligatoires, procédures internes sont passés en revue, avec un plan de mise en conformité hiérarchisé selon les risques encourus.
Proposez-vous un accompagnement régulier plutôt que ponctuel ?
Le cabinet intervient aussi bien ponctuellement, sur un dossier précis, que dans la durée pour les entreprises souhaitant sécuriser leur gestion sociale au quotidien. Les modalités et honoraires sont définis en toute transparence dès le premier échange.