Vos droits en tant que salarié
Faire respecter vos droits face à votre employeur
En tant qu’avocat de salariés à Montpellier, le cabinet accompagne les salariés avec détermination pour défendre leurs droits en cas de licenciement, de harcèlement au travail, ou de tout autre litige lié à leur emploi
Un accompagnement sur mesure
Que vous envisagiez une rupture conventionnelle, contestiez un licenciement ou fassiez face à une situation de harcèlement, le cabinet vous aide à comprendre vos droits et à construire une stratégie adaptée à votre dossier.
Chaque situation est étudiée individuellement, avec un objectif clair : sécuriser vos intérêts, que ce soit par la négociation amiable ou devant le conseil de prud’hommes.
Notre engagement
Notre objectif est de protéger vos intérêts, de faire valoir vos droits et de vous aider à obtenir les meilleures conditions possibles dans chaque situation. Nous vous apportons des conseils stratégiques et un suivi attentif pour garantir votre tranquillité d’esprit. Je suis disponible par email, téléphone et par Whats’App.
Domaines d'intervention
Licenciement et contestation
Harcèlement et discrimination
Rupture conventionnelle et transaction
Rappels de salaire
Accident du travail
Questions fréquentes
Vos questions sur le droit du travail
Combien de temps ai-je pour saisir le conseil de prud'hommes après un licenciement ?
Vous disposez d’un délai de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour contester sa régularité ou son bien-fondé devant le conseil de prud’hommes. Ce délai est plus court que le délai de droit commun, il est donc essentiel de réagir rapidement.
Il existe cependant des possibilités de prolonger ce délai jusqu’à 5 ans, en cas de doute, n’hésitez pas à me contacter.
Quelle indemnité puis-je obtenir en cas de licenciement abusif ?
L’indemnité dépend de votre ancienneté et de la taille de l’entreprise, dans le cadre du barème Macron qui fixe des montants plancher et plafond. Une évaluation précise de votre dossier permet de déterminer le montant auquel vous pouvez prétendre.
Puis-je être accompagné avant même la rupture de mon contrat de travail ?
Oui, un accompagnement en amont permet souvent d’éviter un contentieux ou de mieux préparer une négociation, que ce soit pour une rupture conventionnelle, un désaccord avec votre employeur ou une situation de harcèlement.
La consultation initiale est-elle payante ?
Oui, 90 € les 45 min. Si vous décidez d’ouvrir un dossier avec le cabinet qui impliquerait la saisine du Conseil de prud’hommes, ce montant sera déduit des honoraires.
Que faire en cas de harcèlement moral au travail ?
Il est important de rassembler les preuves (écrits, témoignages, arrêts de travail) et de se faire accompagner rapidement pour évaluer les recours possibles, qu’ils soient amiables ou contentieux.